Pendapat Mengenai Metode dan Gaya Mengajar Dosen Teori Organisasi Umum 2

Setiap dosen mempunyai cara dan gaya mengajar mereka masing-masing, dosen Teori Organisasi Umum 2 yang satu ini Mario Zefanya mempunyai cara mengajar yang efektif dan menurut saya adil dalam memutuskan penilaian yang diberikan untuk mahasiswa/i nya.

Untuk mendapatkan nilai A para mahasiswa/I harus tampil di depan kelas mau presentasi ataupun perform bakat yang mereka miliki tentunya disertai tugas yang diberikan oleh dosen, Jelas saja karena ini adalah mata kuliah Softskill jadi skill mereka harus ditunjukkan kepada dosen tersebut.

Untuk mendapatkan nilai B saja mahasiswa/I cukup untuk mengerjakan sebuah tugas dan penulisan yang di berikan dosen, tugas dan penulisannyapun harus dikerjakan dengan benar dan tepat tentunya yang kemudian diposting keblog mereka masing-masing.

10 Hal Yang Perlu Diperbaiki, Dihilangkan, ataupun Ditambahkan di Universitas Gunadarma

       Topik kali ini saya akan membahas hal-hal apa saja yang ada di lingkungan kampus yang harus diperbaiki, dihilangkan, maupun ditambah. Setiap universitas pasti ingin menjadi universitas yang bertaraf internasional termasuk universitas gunadarma sendiri. Dengan itu marilah kita sebagai mahasiswa juga mempunyai peran penting untuk menjadikan universitas yang kita masuki menjadi universitas yang bertaraf internasional.

Berikiut adalah hal-hal yang perlu diperbaiki, dihilangkan maupun ditambahkan:

1. WC/toilet kebersihan kurang terjaga dan perawatan  kurang sehingga tempat pembuangan limbah suka mampet!
2. AC/pendingin ruangan kurang terawat sehingga ada beberapa AC yang rusak
3. Informasi kurang akurat!
4. Pembagian buku selalu telat!
5. Masih banyak mahasiswa yang merokok di ruangan bebas rokok, pemasangan slogan “NO Smoking!” gak mempan! Lebih baik tambahkan ruangan khusus rokok!
6. Sebagian dosen ada yang datang dan tidak datang sesuka hatinya!
7. Hilangkan OHP ganti dengan proyektor!
8. Jaringan Hotspot kurang tersedia!
9. Kantin untuk area dalam kampus!
10. iLounge tidak digunakan dan dimanfaantkan dengan baik oleh mahasiswa, sebaiknya dihilangkan saja kalau tidak terpakai dan hanya jadi tempat tongkrong mahasiswa!

Itu adalah beberapa hal yang perlu diperbaiki walaupun masih banyak uneg-uneg yang belum dikeluarkan, mohon maaf kalau kalimat-kalimatnya kurang sopan. Terima kasih :)

Gaya Kepemimpinan

    Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Ada 8 teori kepemimpinan, salah satu yang akan saya bahas disini adalah Teori Gaya Kepemimpinan Demokratis karena gaya kepemimpinan seperti inilah yang akan saya terapkan apabila saya dipercaya menjadi seorang pemimpin dalam sebuah organisasi.

    Gaya kepemimpinan ini memberikan tanggungjawab dan wewenang kepada semua pihak, sehingga ikut terlibat aktif dalam organisasi, anggota diberi kesempatan untuk memberikan usul serta saran dan kritik demi kemajuan organisasi. Gaya kepemimpinan ini memandang bawahan sebagai bagian dari keseluruhan organisasinya, sehingga mendapat tempat sesuai dengan harkat dan martabatnya sebagai manusia. Pemimpin mempunyai tanggungjawab dan tugas untuk mengarahkan, mengontrol dan mengevaluasi serta mengkoordinasi.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepemimpinan Di Dalam Organisasi

Kepemimpinan merupakan proses mempengaruhi dan mengarahkan berbagai tugas yang berhubungan dengan aktivitas anggota kelompok. Kepemimpinan juga diartikan sebagai kemampuan mempengaruhi berbagai strategi dan tujuan, kemampuan mempengaruhi komitmen dan ketaatan terhadap tugas untuk mencapai tujuan bersama; dan kemampuan mempengaruhi kelompok agar mengidentifikasi, memelihara dan mengembangkan budaya organisasi (Shegdill dalam Stoner dan Freeman 1989: 459-460).

           Pemimpin memiliki tugas menyelami kebutuhan-kebutuhan kelompok dan keinginan kelompok. Dari keinginan itu dapat dipetik keinginan realistis yang dapat dicapai. Selanjutnya, pemimpin harus meyakinkan kelompok mengenai apa yang menjadi keinginan realistis dan mana yang sebenarnya merupakan khayalan. Tugas pemimpin tersebut akan berhasil dengan baik apabila setiap pemimpin memahami akan tugas yang harus dilaksanakannya. Oleh sebab itu kepemimpinan akan tampak dalam proses dimana seseorang mengarahkan, membimbing, mempengaruhi dan atau menguasai pikiran-pikiran, perasaan-perasaan atau tingkah laku orang lain.

Teori Dan Arti Penting Kepemimpinan

            Pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan, khususnya kelebihan kecakapan atau kelebihan di satu bidang sehingga dia mampu mempengaruhi orang-orang lain untuk bersama-sama untuk melakukan aktivitas tertentu demi pencapaian satu atau beberapa tujuan.

Pemimpin adalah Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah “melakukanya dalam kerja” dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.

Kepemimpinan merupakan proses mempengaruhi dan mengarahkan berbagai tugas yang berhubungan dengan aktivitas anggota kelompok. Kepemimpinan juga diartikan sebagai kemampuan mempengaruhi berbagai strategi dan tujuan, kemampuan mempengaruhi komitmen dan ketaatan terhadap tugas untuk mencapai tujuan bersama; dan kemampuan mempengaruhi kelompok agar mengidentifikasi, memelihara dan mengembangkan budaya organisasi (Shegdill dalam Stoner dan Freeman 1989: 459-460).

Organisasi

          COD (Cuber Of Depok) dan JRCC (Jakarta Rubik's Cube Club) adalah sebuah komunitas atau Organisasi yang bergerak dalam bidang permainan puzzle bernama Rubik's Cube atau kubus rubik. Rubik's Cube diciptakan pada tahun 1974 oleh seorang arsitek dan pemahat tunggal bernama Ernö Rubik yang berasal dari Hungaria.

          

         Apa itu Rubik’s Cube? Rubik’s Cube adalah sebuah permainan puzzle mekanis berbentuk kubus yang mempunyai dimensi dimana setiap sisinya dibagi menjadi 9 buah kotak kecil yg memiliki sekelompok warna awalan yang sama pada tiap sisinya (putih, merah, biru, oranye, hijau dan kuning) dan dapat diputar sedemikian rupa sehingga menghasilkan warna yang berada pada tiap sisinya itu teracak.

Faktor Yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGAMBILAN KEPUTUSAN

                Untuk menentukan pilihan dari berbagai teori pengambilan keputusan baik itu rasional, inkremental atau pengamatan terpadu dengan beberapa alternatif pilihan yang tersedia. Tentu masing-masing harus mempunyai dasar (nilai-nilai, norma-norma, atau pedoman tertentu) yang digunakan sebagai landasan dalam menentukan pilihan teori yang tepat. Faktor-faktor yang harus diperhatikan dalam mengambil keputusan sebagai berikut: 

     1.  POSISI/KEDUDUKAN

Dalam kerangka pengambilan keputusan, posisi/kedudukan seseorang dapat dilihat dalam hal berikut:

Letak posisi

Dalam hal ini apakah is sebagai pembuat keputusan (decision maker), penentu keputusan (decision taker) ataukah staf (staffer).

Tingkatan posisi

      Dalam hal ini apakah sebagai strategi, policy, peraturan, organisasional, operasional, teknis. 

Jenis-Jenis Keputusan Dalam Organisasi

Well! Pada kesempatan kali ini saya akan membahas JENIS-JENIS PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI DALAM ORGANISASI.

Pengambilan keputusan merupakan suatu hal yang sangat penting bagi individu maupun organisasi. Mengambil keputusan kadang-kadang mudah tetapi lebih sering sulit sekali. Kemudahan atau kesulitan mengambil keputusan tergantung pada banyaknya alternatif yang tersedia. Semakin banyak alternatif yang tersedia, kita akan semakin sulit dalam mengambil keputusan. Keputusan yang diambil memiliki tinkat yang berbeda-beda. Ada keputusan yang tidak terlalu berpengaruh terhadap organisasi, tetapi ada keputusan yang dapat menentukan kelangsungan hidup organisasi. Oleh karena itu, hendaknya mengambil keputusan dengan hati-hati dan bijaksana

JENIS - JENIS KEPUTUSAN ORGANISASI

1.   Pengambilan Keputusan Berdasarkan Intuisi

           Keputusan yang diambil berdasarkan intuisi atau perasaan lebih bersifat subjektif yaitu mudah terkena sugesti, pengaruh luar, dan faktor kejiwaan lain. Pengambilan keputusan yang berdasarkan intuisi membutuhkan waktu yang singkat Untuk masalah-masalah yang dampaknya terbatas, pada umumnya pengambilan keputusan yang bersifat intuitif akan memberikan kepuasan. Akan tetapi, pengambilan keputusan ini sulit diukur kebenarannya karena kesulitan mencari pembandingnya dengan kata lain hal ini diakibatkan pengambilan keputusan intuitif hanya diambil oleh satu pihak saja sehingga hal-hal yang lain sering diabaikan.

Komunikasi Efektif

Komunikasi tidak bisa dilepaskan dari kehidupan manusia, namun sayangnya tidak semua manusia dapat berkomunikasi dengan efektif. Bagaimana caranya sehingga manusia dapat mencapai komunikasi yang efektif?

Komunikasi pada dasarnya merupakan suatu kebutuhan bagi setiap manusia sebagai makhluk sosial, karena setiap harinya bagi setiap manusia pasti melakukan komunikasi di sekitarnya. Agar kita dapat berkomunikasi secara efektif tentu diperlukan keterampilan berbicara. Komunikasi yang efektif adalah cara berbicara kepada lawan agar lebih menarik dan jelas, sehingga dapat dimengerti dan mencapai tujuan yang diharapkan di dalam komunikasi.  

Jenis Dan Proses Komunikasi

Berkomunikasi juga mempunyai jenisnya baik itu berkomunikasi secara pribadi, kelompok, public atau yang lainnya. Berikut adalah jeniss-jenis komunikasi beserta pengertiannya :

1.    Komunikasi Intrapribadi :

Komunikasi intrapribadi (intrapersonal communication) adalahkomunikasi dengan diri sendiri, baik kita sadari atau tidak. Misalnyaberpikir.

2.    Komunikasi Antarpribadi :

Komunikasi antarpribadi (interpersonal communication) adalah komunikasi antara orang-orang secara tatap muka, yangmemungkinkan respon verbal maupun nonverbal berlangsung secara langsung. Bentuk khusus komunikasi antarpribadi ini adalah komunikasi diadik (dyadic communication) yang hanya melibatkan dua individu,misalnya suami- istri, dua sejawat, guru-murid. Ciri-ciri komunikasi diadik adalah pihak- pihak yang berkomunikasi berada dalam jarakyang dekat; pihak-pihak yang berkomunikasi mengirim dan menerimapesan secara langsung dan simultan.

Pengertian Dan Arti Penting Komunikasi

Komunikasi adalah suatu penyampaian pesan ide atau gagasan dari pihak satu ke pihak lainnya agar terjalin suatu hubunhan yang mempengaruhi di antara keduanya. Pada umumnya komunikasi menggunakan kata-kata dan kalimat biasa sehingga dapat dimengerti oleh kedua pihak. Dengan berkomunikasi perasaan seseorang atau sekelompok orang dapat dipahami oleh pihak lain. Dua orang dikatakan melakukan interaksi apabila masing-masing melakukan aksi dan reaksi. Aksi dan reaksi dilakukan manusia baik secara perorangan, kelompok, atau organisasi.

Komunikasi tidak hanya terkait dengan bahasa dalam menggunakan kata-kata ataupun kalimat, tapi komunikasi juga terkait dengan menggunakan gerakan tubuh, tatapan mata serta mungkin intonasi. Sebagai makhluk social kita tidak bisa terhindar dari komunikasi menyampaikan dan menerima pesan dari dan ke orang lain.